ลาคลอด ลาเพื่อดูแลบุตร และการรายงานประจำปี: กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ของไทยหมายถึงอะไรสำหรับลูกค้าของคุณ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2568 ขยายวันลาคลอดเป็น 120 วัน นำเสนอวันลาเพื่อดูแลบุตรแบบมีเงินเดือน 15 วันเป็นครั้งแรกในกฎหมายแรงงานภาคเอกชนไทย และเพิ่มพันธะการรายงานประจำปีภาคบังคับสำหรับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่สิบคนขึ้นไป เจ้าของ SME ส่วนใหญ่จะไม่รู้ว่าสิ่งนี้เปลี่ยนแปลงจนกว่านักบัญชีหรือทนายความจะบอก นี่คือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและเหตุใดการหยิบยกเรื่องนี้ตอนนี้จึงเป็นวิธีที่เป็นรูปธรรมในการสร้างความไว้วางใจกับลูกค้า